3 dagen Buren: Veranderkunde, OM2 en HRM1

Afgelopen dinsdag, woensdag en donderdag (13, 14, 15 nov.) stonden er 3 plenaire bijeenkomsten in Buren gepland.
Dinsdag betrof Veranderkunde de eerste plenaire bijeenkomst. Deze dag stond onder leiding van prof. dr. L.I.A. de Caluwé het was een bijzonder interactieve en inspirerende dag. Alhoewel ik zijn theorien -waarin veel met kleuren metaforen wordt gewerkt- al enigzins kende, was het erg inspirerend om het deze dag met allerlei praktijkvoorbeelden toegelicht te zien. Tevens blijft het in het kader van zelfbewustzijn zeer zinvol te weten naar welke veranderingstypen je zelf neigt en welke andere er worden onderkend.
Op woensdag stond de eerste plenaire HRM dag ingepland. Deze dag volgde op het leerarrangement Visie dat voorafgaand met ondersteuning van de VLC was uitgevoerd. Door de docent Corné van Hest werden de verschillende visies en ontwikkelingen op HRM gebied in context geplaatst. De dag gaf een goed inzicht in het totale gebied. Op sommige punten had het voor mij wat wetenschappelijker en mee visionair gemogen, maar dat heeft ook met de persoonlijke leerstijl te maken. Interessant is het om op zo'n dag van medestudenten met HRM functies te horen hoe zij tegen dingen aankijken.
De donderdag was gereserveerd voor de tweede plenaire bijeenkomst van Operations Management. Hierin werd ingegaan op het vaststellen van een onderwerp voor de ALP. In mijn situatie als consultant - waarin ik veel bij klanten mijn werk vervul - heb ik er voor gekozen mijn ALP opdracht in de context van een klant uit te gaan voeren. Docent Boy van der Wiel leidde ons in een dag op een zeer systematische wijze tot een onderbouwde onderwerpkeuze voor het OM ALP. Bij het analyseren van de onderwerpkeuze kwamen diverse instrumenten van OM aan bod. Een zeer leuke dag, waarbij een ieder uiteindelijk met een ALP onderwerp de zaal verliet.